I -Trois parcours scolaires complémentaires:
1- Maîtrise en éducation profil carriérologie
Je possède une expertise approfondie de la psychologie de l’individu au travail, de la carrière et de la psychométrie.
2- Bac en relations industrielles
Je possède une bonne connaissance du marché du travail, des relations de travail et des ressources humaines. Je suis spécialisée en recrutement et en évaluation de potentiel.
3- DEC en Graphisme
Créativité, innovation, recherche de solution, image de marque.
II – Trois champs de compétences:
1- L’orientation
Gestion de carrière/plan de développement professionnel et personnel/employabilité/recherche d’emploi/optimisation du CV/profil de personnalité/reconnaissance des acquis et des compétences techniques et transversales
2- Les ressources humaines
Recrutement/optimisation de vos processus/analyse des fonctions de travail/stratégies de recrutement/évaluation de profils de compétences
3- Développement d’affaires
marketing/mission/vision/valeur/image d’entreprise
III – Trois entreprises d’envergures:
J’œuvre actuellement au Cégep Marie-Victorin comme aide pédagogique individuelle en reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) et comme chargée de projets. Je suis notamment responsable du recrutement des spécialistes de contenu et du développement de affaires en RAC.
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
Chef de file en reconnaissance des acquis et des compétences, le Cégep Marie-Victorin propose des façons novatrices de réaliser la démarche pour qu’elle s’adapte le mieux possible à la réalité des candidatures individuelles, des institutions et des entreprises.
Depuis plus de vingt ans, le Bureau de la RAC offre tous les services permettant la reconnaissance officielle (bulletin, diplôme, attestation, etc.) des apprentissages effectués grâce aux expériences de travail et de vie correspondant à certains programmes d’études.
J’ai oeuvré chez SPB comme consultante organisationnelle en évaluation de potentiel et en sélection,
SPB (Société Pierre Boucher) psychologie organisationnelle offre des solutions en sélection du personnel, formation et développement du personnel, coaching professionnel de cadres, planification de la relève, gestion de carrière, consolidation d’équipes, gestion de conflits, développement organisationnel, santé et mieux-être psychologique au travail.
J’ai oeuvré comme conseillère ressources humaines, responsable du recrutement, chez Algorithme Pharma.
Depuis plus de 15 ans, Algorithme Pharma a réalisé des milliers d’études cliniques sur des volontaires en bonne santé enue d’études cliniques de Phase I/IIa, de bioéquivalence et de bioanalyse (préclinique aux Phase I à IV). Ainsi, notre clientèle internationale profite d’une offre multiservices de pointe en recherche clinique. Une clientèle qui comprend à la fois des sociétés pharmaceutiques internationales et régionales, des fabricants de médicaments génériques et des entreprises œuvrant dans l’industrie biopharmaceutique. enue d’études cliniques de Phase I/IIa, de bioéquivalence et de bioanalyse (préclinique aux Phase I à IV). Ainsi, notre clientèle internationale profite d’une offre multiservices de pointe en recherche clinique. Une clientèle qui comprend à la fois des sociétés pharmaceutiques internationales et régionales, des fabricants de médicaments génériques et des entreprises œuvrant dans l’industrie biopharmaceutique.